Что прорабатываем за вечер
Командная вовлечённость не возникает сама. Мы выстраиваем систему: стимулы, обратную связь, среду и ритуалы, которые держат людей в потоке.
- Диагностика причин выгорания и демотивации
- Определение проблемных точек в управлении
- Формулировка ценностей и новых правил игры
- Разработка системы нематериальных стимулов
- Создание ритуалов признания и укрепления командного духа
- Настройка обратной связи и регулярного общения
- Рекомендации по делегированию и лидерству
Когда энергия в команде исчезает
Мы возвращаем смысл, вовлечённость и движение
Речь не о премиях, а о внутренней мотивации людей
Люди выгорают не потому что «устали», а потому что не видят смысла, не получают обратной связи или не чувствуют признания. Это исправимо. На кейс-встрече мы вместе с участниками разбираем, как снова зажечь команду — без пустых слов и «мотивационных тренингов».
Мы подбираем реальные инструменты: от благодарственных ритуалов до делегирования, которое работает. Результат — вы видите, кто, зачем и как движется вперёд. А команда это чувствует.
Когда включается команда — бизнес идёт быстрее
Мы не учим «мотивировать». Мы помогаем создать среду, где люди мотивируют себя сами: потому что чувствуют, что их вклад важен, цели ясны, а атмосфера — живая и честная.
Что помогает оживить команду
Выстраиваем систему мотивации и управления
Всё, что помогает включить людей в общее дело — без пафоса и давления.
опрос
стимулы
управление
культура
опрос
Понять, что реально болит
Всё начинается с честной диагностики. Мы обсуждаем, как настроить внутренний опрос, провести интервью или просто услышать команду. Помогаем выявить, что именно выжигает сотрудников: отсутствие целей, перегруз, токсичная среда, игнор. Без этого — любые стимулы не сработают. А с этим — можно строить работающую систему.
стимулы
Когда дело не в деньгах
Мы собираем список стимулов, которые действительно ценны: признание, развитие, доверие, автономия. Формируем идеи: как встроить «благодарности» в процесс, как праздновать успехи, как давать ощущение роста. Эти вещи просты — но системно никто ими не занимается. А мы выстраиваем под вас.
управление
Руководитель = лидер, а не контролёр
Настраиваем культуру обратной связи: как говорить, слышать и менять. Выстраиваем подход к делегированию, чтобы сотрудники брали ответственность, а не «ждали приказа». Обсуждаем регулярные форматы общения: one-on-one, планёрки, ретроспективы — без формализма.
культура
То, что делает команду командой
Ритуалы создают ритм и смысл. Мы обсуждаем, какие командные привычки можно ввести: пятничные «победы недели», признание заслуг, мини-праздники, «тёплые» welcome-онбординги. Формируем 3–5 ритуалов, которые подходят вашему стилю и не требуют бюджета. Это создаёт атмосферу, в которую хочется приходить.
Что делает наш подход работающим
Мы помогаем не «мотивировать», а включать людей
Диалог, а не давление
Создаём пространство, где люди чувствуют себя услышанными и нужными.
Простые решения, которые работают
Ритуалы, слова, привычки — всё это встраивается без бюджета, но с эффектом.
Устойчивые изменения
Мы не даём «пинок» на один день, мы помогаем создать культуру.
“Numerique PPC service is light years ahead of the competition because of their intelligent, specialized and courteous account managers.”
Director of Marketing
Что меняется после сессии
Команда оживает, когда её слышат и видят
+40%
рост инициативности после внедрения ритуалов признания
78%
участников отмечают снижение конфликтности в коллективе
2 нед.
среднее время до первых изменений в атмосфере
FAQ
Частые вопросы про сотрудников
Да! Вовлечённость и мотивация особенно важны в малых командах, где каждый на виду. Мы подбираем инструменты без бюрократии.
Мы поможем мягко подойти к диалогу. Через формат кейс-вечера можно увидеть, что проблемы не уникальны — и включаются даже те, кто обычно молчит.
Очень часто нематериальные стимулы сильнее: внимание, доверие, уважение, благодарность. Мы доказывали это десятки раз — и поможем вам выстроить систему именно под такие стимулы.
