Что мы успеваем сделать за вечер?
Мы работаем не в теории, а на результат. За одну встречу участники клуба помогают владельцу бизнеса или HR-ру разработать понятную, рабочую модель найма.
- Разобрать текущую ситуацию и «боль» в найме
- Сформулировать идеальный профиль кандидата
- Прописать стратегию поиска (где искать, как привлекать)
- Составить текст вакансии, который выделяется
- Подобрать каналы и площадки под задачу
- Обсудить воронку отклика и адаптацию
Для кого подойдёт такой формат
Если вы устали от «мимо» кандидатов и вечных собеседований
Бизнес-кейс по найму даёт быстрый взгляд со стороны + свежие решения
Этот формат отлично работает для владельцев бизнеса, которые хотят усилить команду, но не могут «поймать» нужного кандидата. Также подходит HR-специалистам, которым не хватает свежего взгляда на подход к найму.
Мы не заменяем рекрутера — мы даём чёткую основу: стратегия, оффер, понимание, кого искать и где. Это экономит время, деньги и убирает ошибки на старте.
Решения от десятков умов в одной комнате
Когда над вашей задачей работают эксперты в HR, маркетинге, стратегии и управлении — вы получаете не просто «совет», а собранный, согласованный план, проверенный логикой и опытом. Мы любим разбираться в задачах и даём только реалистичные рекомендации.
Что входит в проработку
Готовим вас к сильному найму
Вы получите не просто идеи, а конкретные материалы, которые можно сразу использовать в работе.
кандидата
вакансии
привлечения
адаптация
кандидата
Профиль кандидата
Мы вместе составляем карту: кто именно вам нужен — не просто «менеджер по продажам», а человек с конкретными компетенциями, ценностями и поведением. Выделяем ключевые навыки, желаемый опыт, стиль мышления и цели кандидата. Это помогает сэкономить время и отсеять нерелевантных ещё до первого отклика.
вакансии
Текст вакансии
Забудьте шаблонные формулировки — мы учим продавать вакансию так, чтобы кандидат захотел работать именно у вас. Упаковываем вашу ценность, атмосферу, вызов и перспективу в мощный, но честный текст. После такого текста люди приходят на собеседование уже замотивированными.
привлечения
Каналы привлечения
Не все кандидаты живут на hh.ru. Кто-то ищет в Telegram, кто-то — через друзей, кто-то подписан на профильное сообщество. Мы помогаем расширить зону поиска — от нишевых каналов до личного нетворка. На выходе — список приоритетных площадок и советы, как в них себя вести.
адаптация
Воронка и адаптация
Важно не только найти, но и правильно провести человека через первые шаги. Мы разбираем воронку: отклик — собеседование — выход на работу — первые 7 дней. Также даём чек-лист адаптации, чтобы новичок не «сдулся» и быстро вошёл в ритм команды.
“Numerique PPC service is light years ahead of the competition because of their intelligent, specialized and courteous account managers.”
Director of Marketing
Почему формат работает
Данные, подтверждённые практикой
84%
участников внедряют рекомендации клуба в работу уже на следующей неделе
12 час.
экономит компания на найме после одного кейс-вечера
+3
новых канала подбора в среднем на каждый кейс
FAQ
Вопросы и ответы про подбор персонала
Looking to learn more about paid search management for your business? Browse our FAQs:
Любой участник клуба или внешний заказчик, у кого есть реальная задача — владелец бизнеса, HR, руководитель отдела.
Вечерний формат — 2–3 часа. Мы работаем фокусировано и продуктивно, не растягиваем на «ещё пару встреч».
Мы как раз за конкретику: на выходе вы получаете план действий, шаблоны, список каналов и оформленные материалы. Ну либо обращайтесь на сайт https://oleg.website. Там уже более глубокая проработка проектов развития и маркетинга
Мы проводим встречи вживую и онлайн. Формат зависит от кейса и состава участников, оба работают эффективно.
Да! Особенно круто, если участвует руководитель и HR — вы вместе лучше внедрите решения, которые родятся на сессии.
Да, мы разбирали кейсы найма инженеров, айтишников, логистов, менеджеров — подстраиваемся под отрасль и специфику.
